2022년 여름호/특집🥰 행복한 일터를 만드는 산별교섭
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산별노조 Q&A, 그래도 산별!2022년 여름호/특집🥰 행복한 일터를 만드는 산별교섭 2022. 8. 1. 16:56
‘산별교섭 정상화·제도화’란 무슨 뜻인가요? 글 이주호 보건의료노조 정책연구원장 Q1. 올해 보건의료노조가 주요 목표로 삼은 ‘산별교섭 정상화’는 무슨 뜻인가요? A. 1998년 보건의료노조 출범 후 꾸준한 투쟁으로 2004년 보건의료노조 산하 모든 의료기관이 참여하는 산별교섭을 시작했습니다. 그동안 우리는 산별교섭으로 2004년에는 노동조건 저하 없는 주 5일제 시행을, 2007년에는 8천여 명의 비정규직 정규직화와 처우개선을, 2008년에는 미국산 쇠고기 병원 급식 금지라는 의미 있는 합의를 도출한 바 있습니다. 합의사항은 교섭에 참여한 모든 의료기관 노동자에게 적용됩니다. 노사 간 쟁점으로 2009년 산별교섭이 중단되었다가 2012년에 재개되었으나 참가 의료기관 수는 대폭 줄었습니다. 따라서 ‘산별..
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행복한 일터를 만들기 위해 올해도 값진 발걸음을!2022년 여름호/특집🥰 행복한 일터를 만드는 산별교섭 2022. 8. 1. 16:31
[2022년 산별교섭 미리보기] 행복한 일터를 만들기 위해 올해도 값진 발걸음을 글 나영명 보건의료노조 기획실장 2022년 우리에게 던지는 질문 “행복하십니까? 살림살이 좀 나아지셨습니까?” 2002년 대통령선거에 출마한 권영길 민주노동당 후보가 TV 토론에서 물어 국민에게 큰 공감을 얻었던 질문이다. 당시 유명한 유행어가 되기도 했다. 20년이 지난 지금 우리가 우리에게 던지는 질문이기도 하다. 현실을 짚어보고 나아가야 할 미래를 꿈꾸게 하는 질문이기 때문이다. 행복한 삶, 더 나은 삶! 보건의료노동자들이 공동요구를 내걸어 교섭하고 권리를 위해 함께 싸우는 이유이다. 작년 2021년에 우리 보건의료노조는 큰일을 해냈다. 9월 2일 보건의료노조 총파업을 불과 5시간 남겨두고 나순자 보건의료노조 위원장과 ..
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슬기로운 노조생활 - 일터를 바꾸는, 두근두근 교섭 이야기2022년 여름호/특집🥰 행복한 일터를 만드는 산별교섭 2022. 7. 22. 16:54
일터를 바꾸는, 두근두근 교섭 이야기 정리 편집부 사진 김성헌 조합원들의 목소리를 담은 요구안을 들고 교섭에 나서는 현장 간부들이 모였다. 내과와 심혈관센터 간호사로 일한 후 작년 10월부터 노조 전임자로 활동 중인 박수진 홍성의료원지부 사무장, 교육행정팀에서 일하면서 노조 대의원부터 전임까지 여러 차례 교섭의 경험을 쌓은 이명섭 서울대학교치과병원지부 사무장, 재무팀 행정직으로 일하다 노조 전임을 맡아 교섭 등 여러 문제를 알리고 싶어 함께한 신종현 건국대학교충주병원지부 사무장, 4㎏에 달하는 납 가운을 입고 일해야 하는 인터벤션실 간호사에서 이제는 노조 전임자로 활동 중인 정다운 국립암센터지부 교육부장이 그 주인공들이다. 지방의료원, 국립대병원, 사립대병원, 특수목적공공병원에서 모인 현장 간부들이 말하..